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单位说把我开除了
浏览: 发布日期:2018-08-15

  我是一名维斯塔斯天津风力发电有限公司一名仓库管理员,因在前几天工作中与同事发生争执我一不小心把他的头打破了,在单位医务室简单包扎一下,我就送他去医院了在医院所以的费用都是我承担的,在医务室他说是打的,在医院也说是打的,晚上他就同意私聊给他二万五千元,我同意了,转天我上班去了单位领导叫我去了解一下此事,我就把事情的愿意说了一遍下午他也去单位交病假条也想问问单位了解此事吗?我们经理接待的他,经理说我建议你报警,他就报警了!警察来了把我俩带到派出所,我说我们已经同意私聊,我在派出所就把钱给他了,完事我们就回来了,(家)我转天在去单位,单位说把我开除了!单位快递给我一份解除合同通知,(我和单位签署的是无固定期合同)单位也没有图像证据来证明我们打架,我们也没给单位造成经济损失,现在单位就说因为打开除我们俩,我想问问单位这样作是否符合我国劳动法,

  展开全部给你发个案例看看,希望能帮到你汪某在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。该公司以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由,与之解除劳动合同关系。事后,汪某向公司要求支付赔偿金、加班工资等费用却遭拒绝。近日,张家港市人民法院审结了该起劳动争议纠纷案件,判决被告某纤维股份有限公司支付原告汪某赔偿金2万余元。原告汪某于2010年9月进入该公司工作,同日,汪某签署了一份《严重违纪的考核规定》,提到“上班期间打架的,一经查实当事人扣款500元,并做辞退处理。”2014年5月23日,汪某因工作上的问题与同事陈某发生争执。在争执过程中,汪某为保护自己用纺织剪刀将陈某手臂划伤,期间无一人上去劝阻制止。5月25日,该公司针对这起事件作出处理:因汪、陈两人在工作期间打架斗殴,严重扰乱了车间正常的管理秩序,违反了公司规定,故将两人各扣款500元,并解除劳动关系。事后,汪某向公司索要赔偿金等相关费用,公司却毫无回音,为此汪某起诉至张家港法院。法院经审理认为,对于该起事件的发生,公司管理上存在较大的问题,负有主要责任。据证实在事件发生前,汪、陈两人曾多次因工作问题发生打架事件,但公司一直未作处理。本次事件发生后公司未向在场人详细了解情况,仅凭只言片语就作出了解除劳动关系的决定。另外,汪某的行为也不符合《严重违纪的考核规定》中规定的可以解除劳动关系的情形,故法院最终作出上述判决。【法官点评】在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中,汪某与陈某因工作发生矛盾,且是陈某首先揪打汪某,汪某系被动一方,主观上并无违反公司规章制度的故意。同时该公司并没有提供任何能够证明汪某已构成公司严重违纪的考核规定中辞退处理程度的证据,故该公司解除劳动关系的决定是违法的,理应向原告支付赔偿金。

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